Automatisering af arbejdsmarkedet i Indien - Trussel eller mulighed?

denne artikel blev trykt for første gang i mandag morgen d.3 maj 2018

Effekten af automatiseringen af arbejdsmarkedet kan virke bekymrende i Danmark, men dens indvirkning vil sandsynligvis være betydeligt større på emerging markets. Med over en million unge indere, der kommer ind på det indiske arbejdsmarked hver måned, fremstår jobskabelsen som en af Indiens største udfordringer på vej mod positiv udvikling. Estimater fra Verdensbanken peger på at over 69% af rutinepræget arbejde i Indien i løbet af de næste 20-25 år vil kunne automatiseres.

I alle de store industrisektorer er der et sammenhængende mønster af automatisering, der, på kort sigt, reducerer det rutineprægede arbejde - men der er håb for fremtiden når man kigger på de langsigtede trends med nye, mere kvalificerede og mere produktive job, der opstår i takt med at teknologien siver ind i udviklingen af den indiske økonomi. Herunder er eksempler fra tre udviklingsområder.

Landbrug

Med over 55% af inderne beskæftiget i landbruget vil automatisering og nye teknologier dramatisk ændre landskabet for denne sektor. På den korte bane vil landmænd kunne anvende teknologi til videndeling, udvikling af færdigheder og til at komme tættere på markedsdynamikkerne og dermed bedre udnytte at kunne sælge til højere priser og mindske tab på vej til markedet.
I det lange løb vil fremtidens gårde kunne indlejre sensorer, udnytte IoT, robotter og kunstig intelligens for at øge produktiviteten, reducere driftsomkostningerne og måske bane vejen for en teknologi-ledet grøn revolution, der igen fører til højere faglært arbejde på landbrugene på grund af videreudviklingen af økosystemet omkring værdikæden.

Produktion

3D-print, robotter og kunstig intelligens, der øger produktiviteten, men reducerer ressourcetrækket på den menneskelige arbejdskraft vil naturligvis have en indflydelse på produktionen i Indien. I øjeblikket er 12 pct. af alle job i Indien i produktion.

Den indiske regering har introduceret ordningen 'Make in India' i håb om at forankre jobskabelsen, men dette initiativ vil blive udsat for en række udfordringer med at tackle produktivitetsforøgelsen i forhold til jobskabelsen. Dette fremgår tydeligt af flere udmeldinger, som eksempelvis fra den indiske tekstilkæmpe Raymond, der planlægger at skære omkring 10.000 fremstillingsjob i løbet af de næste tre år ved at installere robotter i produktionen.

Vi ser allerede, at Universal Robots fra Danmark baner vejen for at styrke arbejderne på produktionsgulve gennem brugen af deres samarbejdsmotorer i mange indiske produktionshubs. Her er plads til flere spillere.

På kort sigt kan automatisering erstatte rutine og manuelle job, men fremtidens fabrik vil blive drevet af nyuddannede fagfolk, der udnytter et integreret miljø af teknologi og data fra R&D, samt optimeringsforslag fra produktionsprocesser, vedligehold og reparation.

IT-branchen

Ligeledes vil Indiens it-industri opleve et stort skift: En rapport udgivet af National Association of Software and Services Companies i Indien forudsiger, at industrien vil generere 350 milliarder dollars omsætning i 2025. Men på grund af automatisering vil det samlede antal nye jobs blive 50 pct. mindre end forudsagt.
IT giganten Infosys har allerede annonceret en reduktion i arbejdsudbuddet på baggrund af øget automatisering.

Der vil imidlertid skabes en ny type job: IT-sektoren i Indien har i dag for det meste rutineprægede jobs. Men sektoren vil ifølge flere prognoser se en stigning på 56% i jobs til højtuddannede, der har analytiske og problemløsende færdigheder på højt niveau. Dermed vil intelligente teknologier kunne videreudvikle mange jobs og hjælpe til højere produktivitet, bedre beslutninger, at kunne producere varer og tjenester hurtigere og tættere på slutbrugeren. Denne udvikling præges endvidere af nye generationer af arbejdstagere, der har helt andre forventninger til arbejde end deres forældre. De nye generationer søger i stigende grad formål og personlig udvikling gennem deres arbejdsplads. Her er Indien ikke anerledes end resten af verden.

I Danmark er der allerede relevante erfaringer med at imødekomme den nye arbejdsstyrke. Det kan Indien lære af, og derfor fokuserer Innovation Centre Denmark i Indien i stigende grad på fremtidens arbejdsmarked og uddannelse for at gøre det muligt for Indien at opkvalificere talenter og tackle fremtidens udfordringer og muligheder.

For at lære mere om, hvordan danske virksomheder og forskere aktivt kan deltage i den indiske væksthistorie, kan du deltage i konferencen The Future of Work & Education den 6. juni 2018 på IT-Universitetet i København. Her kan du blandt andet møde rådgivere fra vores indiske innovationscenter.

Læs mere på http://bit.ly/ICDK-FutureofWork